Unit 5: Integriti Pemacu Kecemerlangan Organisasi

5.1 Integriti Organisasi

• Integriti organisasi ialah pematuhan amalan terbaik melalui pelaksanaan kod etika, piagam pelanggan, sistem dan proses kerja. (p.62)
• Pematuhan integriti mewujudkan organisasi yang telus dan tidak mudah dipengaruhi pihak berkepentingan. (p.62)

5.2 Cara Melaksanakan Integriti dalam Organisasi

• Memperkukuh dan menguatkuasakan semua peraturan dan undang-undang dalam organisasi. (p.63)
• Melaksanakan visi dan misi organisasi, serta mematuhi kod etika kerja. (p.63)
• Mengiktiraf pencapaian dan memberi penghargaan kepada warga kerja yang berintegriti. (p.63)
• Mengelakkan penyelewengan kerja dan melaksanakan program kesedaran memerangi rasuah, penyelewengan dan salah guna kuasa. (p.63)

5.3 Kepentingan Amalan Integriti dalam Organisasi

• Mengekalkan imej, kredibiliti dan reputasi organisasi serta memperoleh pengiktirafan masyarakat. (p.64)
• Membentuk budaya kerja berintegriti dan anggota yang bersih, cekap dan amanah. (p.64)
• Meningkatkan kecekapan perkhidmatan, sensitiviti dan akauntabiliti anggota, serta membolehkan visi dan misi tercapai. (p.64)
• Menunjukkan tingkah laku beretika dan membolehkan keputusan dibuat dengan cekap dan pantas. (p.64)
• Memudahkan pengurusan sumber manusia yang berkualiti dan memperoleh keyakinan orang ramai. (p.64)

5.4 Implikasi Jika Integriti Tidak Dipraktikkan

• Gejala negatif dalam organisasi meningkat dan mutu kerja atau perkhidmatan merosot. (p.65)
• Pelanggan dan pelabur hilang kepercayaan terhadap organisasi. (p.65)
• Sikap individualistik mengatasi kerja berpasukan, menjatuhkan imej dan mendatangkan kerugian. (p.65)
• Wujud budaya kerja yang tidak berintegriti dalam organisasi. (p.65)